sexta-feira, 17 de fevereiro de 2012

Ambev é condenada a pagar R$ 100 mil por humilhar funcionário

Um ex-funcionário da Ambev no Rio Grande do Sul ganhou uma ação de R$ 100 mil por danos morais contra a companhia na qual alegava ter sido submetido a maus tratos e humilhação por não atingir metas de vendas, segundo informações da assessoria de imprensa do Tribunal Superior do Trabalho (TST).

O vendedor disse que trabalhou na Ambev de março de 2003 a julho de 2007 e era obrigado pelos gerentes a passar por situações vexatórias como usar "fraldão", fazer flexões e passar por um " corredor polonês", quando não atingia as metas. Ele alegou também que os supervisores da empresa usavam palavrões e apelidos pejorativos contra os funcionários. Procurada, a Ambev afirmou que não vai se manifestar sobre a decisão.


"Para nosso blog: Lembrei de nosso amigo Mintzberg e as armadilhas e falácias do planejamento – que tal essa para mostrar que metas são utilizadas para “controlar” executivos....

Rodrigo Navarro"


segunda-feira, 6 de fevereiro de 2012

Perde-Perde-Perde

Eike Batista, criador e presidente do Grupo X, até agora tem sido um especialista em negociações ganha-ganha. Ele monta empresas e atrai investidores que viabilizam financeiramente o negócio: ganha ele, que é empreendedor, e ganham os investidores que apostam nas suas empresas. É com este exemplo que começo esta coluna falando sobre os quatro resultados comuns das negociações.

O primeiro, como eu já exemplifiquei, é o ganha-ganha. Neste resultado, ganham as duas partes, é bom para todos. Uma negociação ganha-ganha não pode ser confundida com meio-a-meio. Quem tem mais ações das empresas do Grupo X, ganha mais dividendos, normal. Ganha-ganha ,então, significa que todos vão ganhar, pode ser que uns mais e outros menos.

Outros dois resultados são o perde-ganha e o ganha-perde. A diferença de um para o outro é o lado que vocês esta. Este tipo de desfecho gera sentimento ruim e pode vir revanche ou não ter nunca mais negócios. Exceto quando há uma relação de poder de um sobre o outro, mas sobre poder falaremos em outro artigo.

Por fim, o 4º e último resultado comum é o perde-perde, quando ambos saem da negociação piores do que entraram. Uma vez, ministrando um treinamento de negociação, passei um jogo em duplas que era facílimo gerar resultado ganha-ganha. Mas, ao invés disso, tive vários alunos que conseguiram terminar no perde-perde. Mesmo em uma simulação como era o caso, acontece das pessoas se preocuparem mais em prejudicar os outros do que beneficiarem a si mesmo. É a tese do quanto pior melhor. Ás vezes, o perde-perde é inevitável, mas aí paciência.

Não sei se daria para ter uma negociação melhor entre a polícia e o comando do governo da Bahia. O que sei é que nessa negociação, até agora, perdemos todos nós com o caos que Salvador e a Bahia têm vivido nesta semana. Sem segurança nas ruas e policiais paralisando avenidas com ônibus e invadindo prédios públicos, perde o governo, perde a polícia, perde a população. É uma nova modalidade de resultado: o perde-perde-perde.

fonte: http://genteemercado.com.br/perde-perde-perde/

terça-feira, 31 de janeiro de 2012

CERTIFICACAO PMP - OPORTUNIDADES DE REALIZAÇÃO DO EXAME EM SALVADOR EM 2012

Serão realizadas 4 provas para a obtenção das certificações PMP e CAPM em Salvador em 2012:

17 de março, 16 de junho, 22 de setembro e 01 de dezembro.

Para a primeira prova em 17 de março a data final para que os candidatos tenham todo o seu processo de elegibilidade concluído (inclusive o pagamento realizado) é 11 de Fevereiro de 2012

As informações a seguir são muito importantes para os candidatos:

- Todo o processo de inscrição, aprovação, pagamento, aplicação da prova e divulgação do resultado é realizado pelo PMI Internacional juntamente com a Prometrics, a qual é representada no Brasil pelo ACBEU;

- A inscrição deve ser feita através do site: www.pmi.org;

- No momento do pagamento deve ser informado:

  • O tipo de prova (papel)
  • Língua opcional: Português
  • Site code: 0595
  • Group testing number: 0595031712

Para esclarecimento de dúvidas favor entrar em contato através do E_mail: provapmpssa@pmi.org.br

Gerente de Projetos - Uma das 5 profissões promissoras para 2012


Segundo a Exame.com, na seção "carreira", em artigo publicado em 28/12/2011, gerente de projetos é uma das cinco profissões mais promissoras para 2012. O artigo é mais focado em TI, mesmo assim é interessante.

Aqui vai a lista completa das profissões promissoras para 2012:

1. Programador de aplicações móveis

2. Engenheiro especializado em tecnologias colaborativas

3. Inteligência empresarial (BI)

4. Analistas de governança corporativa

5. Gerente de TI e gerente de projetos

Hamilton Berteli, CTO da Avanade Brasil, empreendimento conjunto da Accenture e da Microsoft, entrevistado no artigo, diz que sua empresa procura "alucinadamente" por profissionais com a qualificação exigida. Berteli, com base em pesquisas internas, tendências da tecnologia e estudos de consultorias, acredita que profissionais especializados em determinadas áreas irão se destacar em 2012. Segundo ele, dificilmente cargos como gerente de projetos e gerente de TI saem de moda, principalmente por causa das novidades, mas é necessário reciclar o conhecimento.

Artigo completo no site da Revista Exame.

Fonte original: Revista Exame

Autor deste artigo: Mauro Sotille.

fonte: newsletter PMI Brasil

FANTÁSTICO KHAN ACADEMY

Vejam este link:

http://www.khanacademy.org/

Tem alguns em português também:

http://www.fundacaolemann.org.br/khanportugues/

Bons estudos!

André Coelho

domingo, 29 de janeiro de 2012

Kodak, as ameaças de um negócio

*Marcos Morita

A centenária Kodak, outrora líder inconteste do mercado fotográfico, pediu concordata na semana passada com o objetivo de sanar uma dívida de quase sete bilhões de dólares. Vítima do próprio sucesso, não conseguiu realinhar seu modelo de negócios, sucumbindo à tecnologia digital. Apesar dos esforços no lançamento de novos produtos, venda de ativos e corte de despesas, o fato é que sua imagem está e sempre estará ligada a fotografia analógica, tal como conheceram os amantes da fita cassete, do vinil e do rádio de gaveta.

Uma época mais romântica, a qual começava com a escolha da marca do filme, número de poses – 12, 24 ou 36 – assim como a asa para os mais entendidos. Inseri-lo na máquina exigia também certa habilidade. Em uma viagem, não raro tínhamos que procurar pontos de venda de filmes, quase tão banais quanto encontrar cigarros. A primeira missão na volta era revelá-los, cuja empolgação era quase igual a do embarque. Enfim o grande dia, reunir a turma para rir e compartilhar os bons momentos vividos.

Em todas as etapas, desde a compra do filme, revelação e impressão das fotos, a marca Kodak estava presente. Seu domínio e verticalização era tamanho, que acredito poucos consigam citar o nome de mais de um concorrente. Centenas de milhares de funcionários envolvidos nesta operação, nos mais diversos departamentos e unidades de negócios, às vezes por décadas, em todo o globo. Para estes indivíduos, acreditar no fim da fotografia como conheceram era algo insano, assim como apregoou Theodore Levitt em seu artigo: miopia de marketing, sobre os magnatas das ferrovias, os quais nunca imaginaram que seus brinquedos pudessem ser ultrapassados por outros meios de transporte.

O planejamento tem algumas ferramentas, as quais podem ser utilizadas para a análise de cenários, dentre as quais trago a matriz de incertezas estratégicas, a qual categoriza em quatro quadrantes os riscos futuros, classificando-os conforme seu impacto e probabilidade de ocorrência. Vejamos, começando do menor para o maior, concentrando-se naqueles com alto impacto. Baixa probabilidade e impacto: devem ser monitorados periodicamente pela empresa, porém sem maiores investimentos.

Alta probabilidade e baixo impacto: além do monitoramento, uma análise mais profunda deve ser necessária, porém sem necessidade de implementá-las. Baixa probabilidade e alto impacto: monitoramento, análises e estratégias de contingência devem ser desenvolvidos. O setor de turismo e o real valorizado, assim como as exportações de commodities e o crescimento da China, talvez ainda aproveitem de longos períodos de bonança, porém serão seriamente impactados, em caso de mudanças macroeconômicas mais severas.

Alta probabilidade e alto impacto: além das ações anteriores, estratégias de reação e criação de forças-tarefa podem ser necessárias. Software livre, computação em nuvem, smartphones, aplicativos e desenvolvedores estão mexendo com a Micosoft, a qual apesar do monopólio do Windows, corre para reduzir o atraso nestas tecnologias. Quem esteve em uma lanchonete do Mc Donald’s nos últimos tempos pode ter se surpreendido com a oferta de produtos saudáveis, tais como saladas e frutas. Sinal dos novos tempos.

Voltemos algumas décadas no túnel do tempo. Uma reunião de planejamento na antiga Kodak poderia colocar a então incipiente tecnologia digital como baixo impacto, talvez como alta probabilidade. O envolvimento até o pescoço com a tecnologia vigente, o medo de perder o emprego e a soberba – característica típica dos líderes de mercado – pode ter sido alguns dos motivos para que deixassem passar a janela de oportunidade, representada pela fotografia como hoje conhecemos. Chorar pelo leite derramado não mais resolverá. O melhor remédio foi e sempre será avaliar os cenários antes de tomar decisões ou pior ainda, ignorar as ameaças.

*Marcos Morita é mestre em Administração de Empresas. Especialista em estratégias empresariais, é colunista, palestrante e consultor de negócios.

Aprenda como tornar sua rotina de trabalho mais apaixonante

Há quem faça dos dias úteis uma verdadeira contagem regressiva para que o fim de semana chegue logo. Motivo? A paixão por aquilo que faz já se foi há muito tempo. No lugar, sobraram uma sucessão de tarefas e horas entediantes, sem muito sentido como um todo.

Mas, de acordo com especialistas, é possível mudar este cenário e se apaixonar pelo seu trabalho novamente – mesmo que sua carreira não esteja entre as mais felizes. Confira cinco dicas práticas para você tomar ainda hoje e começar a próxima semana, o mês e (para alguns) até o ano, com uma nova perspectiva sobre a maneira como você lida com os dias que compõem a sua carreira:

1. Assuma a própria pele - De acordo com os especialistas, o primeiro passo para transformar a sua rotina de trabalho e torná-la digna de olhos brilhantes é compreender a si mesmo. Você precisa definir claramente quais são seus talentos e paixões. Em outros termos, aquilo que você faz com excelência e o que move você.

“Muitas pessoas querem ser algo que não conseguem, fingem ser o que não são e passam a viver na mentira”, diz a psicoterapeuta Claudia Riecken, presidente da Quantum Assessment."Você tem que ser de verdade. Tem que se aceitar e se sentir à vontade na própria pele".

2. Faça amigos - Essa é a base, segundo a especialista, para que você possa ter um bom relacionamento com as pessoas que passam boa parte dos dias úteis ao seu lado. Segundo a especialista, aceitar seus colegas de trabalho e manter um relacionamento harmonioso com eles é outra atitude essencial para que sua rotina profissional seja mais leve.

3. Assuma desafios - Ciente de seus talentos, não tenha medo de assumir os desafios que aparecerem na sua área de atuação. "Estar na zona de conforto não é problema, é importante estar confortável em algumas situações. O perigoso é ficar estagnado", afirma a especialista. De acordo com ela, os desafios profissionais assumem um papel de mola propulsora de qualquer carreira.

4. Esteja pronto para aprender – Neste processo, tenha disposição para aprender. "Uma aprendizagem nova nos faz sentir mais preparado para a vida. É quase como se fosse um prêmio por estar aberto para o desenvolvimento", afirma a especialista.

5. Tome a iniciativa - Agora, não espere apenas por políticas da área de recursos humanos para melhorar a sua rotina. Deve partir de você a iniciativa para tornar o seu trabalho mais motivador. "O mundo precisa de pessoas que estejam dispostas a mudar o ambiente. A assumir a postura de líder, independente da posição que ocupa", diz a especialista. (Exame)